为了适应数字化和全球化的趋势，培养具备国际视野和数字化技能的高素质专业人才，4月15日，我院召开了管理类专业：市场营销、人力资源管理和会计学三个专业的人才培养方案论证会。学院邀请吉林省教指委副主任委员卢相君、吉林省外国企业服务有限公司副总经理鲁光迪以及毕业生代表参加论证会。论证会上，专家听取了系主任的汇报，并与院长、副院长、专业带头人和系主任等共同探讨，对各管理类专业人才培养方案进行指导。

市场营销专业：强化数字化营销，提升国际视野

市场营销专业人才培养方案论证会围绕数字化营销和国际市场营销展开深入讨论。2024版人才培养方案对专业进行数字化改革，增设《大数据营销》等课程，并植入《跨境电子商务》微专业，同时，增设《消费者行为学（双语）》、《国际市场营销（双语）》等专业双语必修课程、设立外语强化模块，提升国际视野。

人力资源管理专业：优化课程体系，应对数字化挑战

人力资源管理专业人才培养方案论证着重在课程体系建设和课程内容优化上。2024版本科人才培养方案增加了国际人力资源管理与数字化相关的课程，如《社会保险与法律实务》、《DEB数智化人力资源管理》、《RPA/VPA机器人》等，以应对数字化和全球化的挑战。同时，选修模块也增加了外语强化、通用管理等方向的课程，为学生提供更多元化的学习选择。

会计学专业：融合数字化技术，提升实务能力

会计学专业积极响应教学改革，将数字化技术融入会计教育中。开设国际会计模块、智能财务模块，通过增设《RPA财务机器人》、《智能管理会计》等课程，提升学生的数据分析能力和信息化处理能力。同时，还将加强与企业的合作，开展实习实训活动，让学生在实际操作中掌握会计实务技能。毕业生代表认为，这种教学模式将有助于他们更好地适应数字化时代的会计工作，提高职业竞争力。

amjs澳金沙门郑美群院长表示，此次人才培养方案修订是学院主动适应数字化和全球化趋势的重要举措。学院将继续坚持以市场需求为导向，以学生发展为中心的人才培养理念，努力培养出更多具有国际视野和数字化技能的高素质专业人才。